解雇理由で多いもの

解雇理由で多いものとして、どんなものが挙げられるでしょうか？

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「遅刻や早退が多い」、「業務命令を拒否した」、「うつ病などの病気」、「会社に合っていない」、「能力が低い」などがあります。

しかし、雇用者が労働者を解雇するためには、「客観的で合理的な理由」と「その理由が就業規則に書かれている」という事が必要なのです。

そして、一般に考えられているよりも、正当だと認められる解雇理由のハードルは高くなっています。

先ほど例にあげた解雇理由で多いものも、認められない可能性が高い解雇理由です。

能力が低かったり、ミスが多かったとしても、雇用者側は改善するように指導する義務があるのです。

ですから、いきなり解雇するという事はできないのです。

逆にいうと、問題のある労働者がいたとしても、なかなか解雇できないということなのです。

ですが、反面、現実的には、違う理由をこじつけて解雇したり、強引な退職勧告をして、自己都合退職させたりする雇用者も多いのです。

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解雇されたり、解雇されそうになったら、まずは、労働基準監督署や労務士、弁護士などの専門家に相談するといいでしょう。

一人で悩んでいても解決できませんし、何よりも正当な権利は主張するべきです。

もちろん、費用や時間もかかることですから、諦めてすぐに違う仕事に就くのも一つの選択だと思います。

ただ、会社の都合で辞めさせられるのなら、もらえるものはしっかりと貰った方がいいと思います。

自分の意思とは関係なしに会社の都合なのに、自己都合退職させられるのは、ほとんどの場合、権利の放棄になってしまいますので注意してください。

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