個人年金とアフラック

年金って不安ではありませんか？

こんな不安を払拭するアフラックの個人年金というものがあります。

今、団塊世代に密かに人気が出てきたアフラックの個人年金。

利回りも結構良くてかなりお得だと評判です。

通常の年金の窓口はもちろんお役所になりますよね。ですけど、お役所ってそれなりの対応しかしてくれなくて悲しくなる事ありませんか？

それに比べてアフラックのコールセンターの人の対応は、とても教育がされているようで、とても好感が持てると評判です。何度でも電話してみたい気持ちになります。

大きなお金がまとめて入るとどうしようかと悩んでしまう方、かなりいらっしゃるのではないでしょうか？

密かに人気が出てきたアフラックの個人年金をおススメします。
アフラックの個人年金を是非検討されてみてはいかがでしょうか？

ちなみにカワイイコマーシャルが放映され人気になっていますが、アフラックは今勢いのある会社ですからあそこまでの宣伝が出来るんですよね。

その一つが金銭面です。

60歳で退職される方がまず考えることは、収入がある（年金を受給できる）65歳までをどうやりくりするかということでしょうか。

選択肢の一つに、就職という事が考えられます。

この選択をされる方へ注意点があります。

実は、再就職を希望する場合、条件がそろうと定年退職後でも雇用保険を受給できるんです。（ただし年金の受給権がある場合は、どちらを受給するか選ばなければならない。65歳以上の退職の場合は両方受給可能。）

これは大変心強いですよね。

自分が条件に該当するかどうかは、ハローワークに問い合わせてみるといいでしょう。

知らずにもったいないことをされている方もいるようですので、細かい事ですが、しっかりと確認する事をおススメします。

定年までサラリーマンで過ごし、それまで会社が手続きをしてくれていたのでよく分からないという方は、確定申告の方法や意味について調べておいた方がいいと思います。

また、一度フェイナンシャルプランナーなど、プロの方に相談するのもいいでしょう。

この場合、有料がほとんどですが、お金のプロに相談する事で、相談料以上の大きな見返りが期待できることが多いと思います。

また、万が一そうならなかったとしても、相談した事でモヤモヤしていた部分が解決できれば、スッキリしますし、安心する事でしょう。

しかし、皆さんもご存知の通り、年金の受給額は、今後減っていく一方です。

しかも、物価が上がるという可能性だってあるのです。

このようなこともあって、近年は若いうちから老後資金について考える方も増えてきているようですね。

老後には限りませんが、手持ちの資金を増やすというと、金融資産の運用を思い浮かべる方が多いかもしれませんね。

不動産投資や株取引、ファンドなど様々な形がありますが、特に老後資金のためのものというと、保険会社に「変額個人年金保険」という商品があります。

これは、保険料を運用してその結果次第では年金額が増減するというものです。

このリスクを抱えてでも、老後資金の増額にかけたい人には外貨建の個人年金保険もおすすめですよ。
金利の高い外貨で運用する事で、日本円よりも大きな利益が期待できるはずです。

しかし、少しでも安全な方がいいという方には、やはり日本の商品をおススメします。

ただ、リスクが少ないということは、その分リターンも少ないということを頭に置いておいて下さい。

資金を増やすためには、自分自身も情報を集め、学び、リスクを分散させながら資金を運用していくことが、これからの私達には求められるようになるかもしれませんね。

少なく見積もっても5千万を超える金額が必要とされています。

なんとも目をそむけたくなるような現実ですが、早いうちから備えておかなくてはならないのは確かですね。

少しでも多くの資金を老後に残すためには、運用で増やす事と同時に、家計の支出を抑えることが必要となります。

すぐに思い浮かぶのは、コンセントを抜く、お風呂の残り湯で洗濯をする、タイムバーゲンを利用するなどの日常生活で出来る節約法ではないでしょうか？

ほんの些細な事に気をつけるだけでも大分節約できます。

他には、毎月固定で出て行く費用を減らす事です。

例えば、自動車保険や生命保険の見直しです。

自動車保険は使い道によって、生命保険は人生のステージによって必要なプランが変わってきます。

ですから、定期的に見直してみる必要があるでしょう。

また、ローンを繰り上げ返済して、金利の分を節約する事もいいでしょう。

一時的には老後のための貯蓄を減らすことになったとしても、長期的に見れば増やす事になります。

この繰上げ返済が結構大きな金額になることもあるんです。

日常生活の中でコツコツと数万円分の節約をしようとしたら大変なことですよね。
生活レベルを下げたり、細かいところまで気をつけなければなりません。

それが、この保険の見直しや繰上げ返済をすることで、これまでの生活レベルを大幅に落とす事なく数万円の節約に繋がる可能性があるのです。

いま一度、入っている保険等を見直してみてはいかがでしょうか？

しかし、憧れの反面、移住してしまったら後戻りするのはなかなか難しいですし、一歩を踏み出すには不安が付きまとう事もあるでしょう。

確かに、言葉の問題や文化・気候の違いから食、トイレに至るまで、実際に住み始めてから後悔したという声も中にはあります。

ほとんどの方は、知人のいない土地での生活になりますので、現地の友人ができるまでは孤独を感じることもあるでしょう。

また、現在健康であっても、医療や介護の問題などの事も考えてから行動しなくてはなりません。

それは、技術の問題だけでなく、保険で補える範囲も国によって違ってくるのです。

初めからちょっとマイナスな面ばかりを取り上げてしまいましたが、もちろん、その逆でいいところもたくさんあります。

その典型的なのは物価の安さ等です。

まずは、情報を多く集める事から始めましょう。

まずは、簡単に理想を描いてみましょう。

例えば、「気候が一年中暖かなところに、夫婦で月10万円以内で生活したい」とか、「治安がよくて日本食が気軽に食べられるところに住みたい」など。

考えているだけでなく、まずは一歩を踏み出してから・・・という方には期間を限定したロングステイに挑戦してみるのもいいと思います。

実際、ロングステイはとても人気があります。

このロングステイを通して、日本のよさに気づくというケースも多いようですね。

とは言っても、60歳で退職する方も多く、還暦を迎える60歳からの人生を老後と呼ぶのが一般的なようですね。

gooリサーチと日刊工業新聞が共同で行った老後の生活に関するアンケートによりますと、老後の不安では第二位の「健康面（55％）」に大きく差をつけて、「生活資金（85％）」が第一位という結果がでています。

このアンケート結果は、65歳まで働くことを選ぶ方が増えている理由にも繋がっていそうですね。

わが国日本は、世界中に注目される長寿の国として知られています。

平均寿命は、世界一と言われています。

仮に夫婦二人で85歳まで生きるとすると、老後は25年間という計算になります。
同じアンケートによると、老後1ヶ月生活をするのに夫婦で40万円必要であるという結果も出されています。

ということは、単純に計算すると、1年間に（40万×12ヶ月＝）480万が必要であり、25年間で（480万×25年＝）1億2千万という生活資金が必要であるとう結果になります。

しかも、国民年金は65歳まで受給できませんので（受給できる制度もありますが、年間の受給額が減ります）5年間は年金をあてにすることが出来ないのです。

厚生年金も支給開始年齢が引き上げられています。

必要資金を計算してみると、老後は健康面よりも生活資金が気になる方が多いのは、当然の結果と言えそうですね。

25年という数字は、前後するかもしれませんが、資金を用意しなければならないのに間違いはなさそうですね。

結婚してパートナーがいれば大丈夫、自分には関係ないと思われた方もいらっしゃたかもしれませんね。

でも、おひとりさまの老後は誰にでも訪れる可能性があるのです。

例えば、結婚していたとしても、お互いそれぞれの寿命は違いますよね。
また、可能性としては離婚だって考えられます。

また、子供がいても、同居する可能性が高いと言えない方も多いと思います。

ですから、おひとりさまの老後が誰にでも訪れる可能性があると言えるのです。

ちなみに、一般的には、女性の方が長生きすると言われています。
そう考えると、ご夫婦で老後を迎えられた方も、女性の方がおひとりさまの老後を迎える可能性が高いという事になってしまいますね。

シングルライフを送ってらっしゃる方は、現役時代から一人で老後を過ごすことを想定しているので、それなりの覚悟と準備をされている場合が多いと思います。

急にひとりになってしまってどうしたらいいのか分からない、ひとりの老後をもっと楽しみたいという方は、おひとりさま生活について書かれた本や、おひとりさまマガジンという雑誌が参考になると思います。

雑誌以外にも、おひとりさましか参加できないというツアーなど、最近はおひとりさまを対象にしたプランもたくさん出ています。

おひとりさまの老後は、寂しいというイメージでしたが、気楽に一人を楽しめる時間でもありそうですね。

労働基準法十八条の二で定められている「普通解雇」、重大な服務規程違反に対する懲罰的な「懲戒解雇」、リストラとも呼ばれる「整理解雇」です。

いずれも雇用者が労働者を解雇するときには、正当な理由が必要となります。

解雇理由が正当なものでなかったり、解雇手続きがきちんと行われていない場合は、解雇を無効にすることができる可能性が出てきます。

労働基準法は、労働者を保護するための法律ですので、雇用者が解雇権を濫用できないように、色々な条件が定められているのです。

では、どんなものがあるのでしょうか？
ここで例を出して紹介していきましょう。

例えば、普通解雇の場合は、解雇理由が就業規則に記載されている必要があり、もし、就業規則そのものがない時には解雇自体ができないかもしれません。

パートやアルバイトなどにも労働基準法は適用されますので、雇用者側の都合で簡単に解雇されるなんて、あってはならない事なのです。

整理解雇の場合でも、整理解雇の4要件を満たしている必要があるのです。

以上の4要件を満たしていなければ、整理解雇は無効とされる可能性が高いでしょう。

懲戒解雇は、大抵は即時解雇で、解雇手当も退職金も支払われない分、手続きや当てはまらなければならない条件も厳しいのです。

自分にもし非がある場合だとしても、懲戒解雇が相当かどうか、弁明の機会が与えられたかなど、よく確認するようにしてください。

「遅刻や早退が多い」、「業務命令を拒否した」、「うつ病などの病気」、「会社に合っていない」、「能力が低い」などがあります。

しかし、雇用者が労働者を解雇するためには、「客観的で合理的な理由」と「その理由が就業規則に書かれている」という事が必要なのです。

そして、一般に考えられているよりも、正当だと認められる解雇理由のハードルは高くなっています。

先ほど例にあげた解雇理由で多いものも、認められない可能性が高い解雇理由です。

能力が低かったり、ミスが多かったとしても、雇用者側は改善するように指導する義務があるのです。

ですから、いきなり解雇するという事はできないのです。

逆にいうと、問題のある労働者がいたとしても、なかなか解雇できないということなのです。

ですが、反面、現実的には、違う理由をこじつけて解雇したり、強引な退職勧告をして、自己都合退職させたりする雇用者も多いのです。

一人で悩んでいても解決できませんし、何よりも正当な権利は主張するべきです。

もちろん、費用や時間もかかることですから、諦めてすぐに違う仕事に就くのも一つの選択だと思います。

ただ、会社の都合で辞めさせられるのなら、もらえるものはしっかりと貰った方がいいと思います。

自分の意思とは関係なしに会社の都合なのに、自己都合退職させられるのは、ほとんどの場合、権利の放棄になってしまいますので注意してください。

解雇予告手当は、労働基準法第二十条に定められている労働者の権利です。
それは、雇用期間を定められていないアルバイトやパートにも適用されます。

労働基準法で定められた解雇手当の金額は、解雇される直前の三ヶ月に支払われた賃金の総額を三ヶ月分の暦日で割った平均賃金30日分以上です。

賃金の総額には、もちろん通勤手当や時間外手当などの各種手当も含まれます。

30日分以上というのは即時解雇の場合、もし、雇用側の解雇予告が10日前なら、労働者は20日分の解雇予行手当を受け取る事ができるという事になっています。
そして、解雇予告した日によって解雇予告手当の金額が変わってくるのです。

地震や火災といった天災事変、労働者側に明らかな解雇事由（経歴詐称や横領）があったなどの正当な理由が無い限り、雇用側が30日以上前に解雇予告せずに労働者を解雇した時には、解雇予告手当の支払いが義務付けられているのです。

まずは、内容証明で解雇予告手当を請求して、それでも支払いに応じない場合は、支払い督促したり、労働基準監督署に相談するといいでしょう。

解雇予告手当は、突然の解雇で生活が立ち行かなくならないように定められた労働者の正当な権利なのですから。

自分が適用条件に当てはまっている場合は、遠慮せずに請求するべきなんです。

解雇する30日以上前に通知する必要があり、郵送の場合は、「配達証明付内容証明郵便」で送るのが適切だと思われます。

解雇通知書とは、それほど重要な書類なのです。

解雇通知書には、解雇される日付、解雇理由などが記載されています。

解雇理由が就業規則に記載されていないのでしたら、不当な解雇という事になります。

解雇通知書を受け取ったからといって、解雇を承諾したことにはなりません。
解雇理由の正当性を確認するためにも、解雇通知書を受け取るべきでしょう。

また、明らかな解雇にもかかわらず、解雇通知書をもらえない場合は、雇用者に解雇通知書を請求する必要があります。

解雇通知書があれば、失業保険の給付制限が無い上に、支給日数が増えるかもしれないのです。

後々、何かトラブルがあった時に、解雇された事を証明することもできるのです。

しかし、雇用者側んぼ都合で解雇されたのでしたら、退職証明書ではなく、解雇通知書を貰うべきだと思いませんか？

労働者側から解雇通知書を請求することで、雇用者側は解雇通知書を出さなくてはならりません。

これは、労働基準法で義務づけられている事なのです。

どうしても解雇通知書を出してくれないという場合には、内容証明郵便で請求するといいと思います。

懲戒解雇などを除いては、会社都合退職も解雇も、労働者側に非がなく、労働契約の解消の原因が会社側にあるケースが殆どだと思います。

例えば、業績不振による人員整理や倒産などです。

ただ、解雇というよりも会社都合退職という方がお互いにとって言葉の響きが軽くなりますので、慣例用語として「会社都合退職」という言葉が使われているのです。

ちなみに、強引な退職勧告やいじめ、セクハラ、親族の死亡、結婚や出産などの家庭事情も、会社都合退職の正当な理由になります。

会社都合退職や解雇の方が、失業保険の給付を受ける上では非常に有利になりますので、退職したい理由が会社都合退職に当てはまらないか、しっかりと確認するといいでしょう。

特に、いじめやセクハラなどは立証が難しいですので、注意が必要です。

雇用者側にとっては、労働者に「自己都合退職」してもらう方が何かと都合がいいのです。
ですから、「解雇より自己都合退職の方が再就職の時の印象がいいから」などと言って、労働者側から退職届を提出させようとする事もあるそうです。

会社都合退職も解雇も、労働者側が退職届を書く必要はありません。

逆に退職届を書いてしまうと、自己都合退職として処理されてしまう恐れがあります。
ですから、安易に書かない方がいいと思います。

・ファーストフード店で「店舗改装」を理由に解雇
・造園店でほとんど仕事を教えてもらえず、いきなり解雇
・正社員からパートになった後、業務がこなせないほど増えて、残業を拒んだら解雇
・賃金未払いを労働基準監督署に内部告発した事を理由に解雇

ほんの一握りですが、主なパートの解雇の実例を挙げてみました。

ファーストフード店などでは、パートやアルバイトが長時間働いて熟練してくると、時給が上がって人件費がかさんでしまいます。

ですから、それをなくすために何らかの理由をつけて解雇し、新しく時給が低くて済む人たちを雇いたがるということがあるそうです。

雇用者が個人事業主だったり、事業所の規模が小さいと、場合によっては労働基準法に違反するほど労働条件が悪かったり、「明日からこなくていい」なんて言われることもあるでしょう。

あまりにも頻繁にパートやアルバイトの募集をしているところには、何らかの問題があると思っていいと思います。

派遣社員からパートになった途端、いじめが始まって、自己退職に追い込まれるなんていう実例もあるようです。

一生懸命働いていた場合は特に、解雇されると悲しさや怒りでたまらない気持ちになると思います。

だからと言って、いつまでもそのことを根に持っていても前には進めません。

労働基準監督署に行って、できる限りの事をしたら、早く忘れてもっといい勤め先を探して下さいね。

もし、裁判などで争って、不当解雇が認められ、解雇を取り消せたとしても、そんな職場で働くのは辛いはずです。

まずは、一歩進むためにも、気持ちを切り替える事が先決です。