会社都合退職と解雇の違い
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会社都合退職と解雇の違いは､非常にわかりにくく曖昧なものです｡
懲戒解雇などを除いては､会社都合退職も解雇も､労働者側に非がなく､労働契約の解消の原因が会社側にあるｹｰｽが殆どだと思います｡
例えば､業績不振による人員整理や倒産などです｡
ただ､解雇というよりも会社都合退職という方がお互いにとって言葉の響きが軽くなりますので､慣例用語として｢会社都合退職｣という言葉が使われているのです｡
ちなみに､強引な退職勧告やいじめ､ｾｸﾊﾗ､親族の死亡､結婚や出産などの家庭事情も､会社都合退職の正当な理由になります｡
会社都合退職や解雇の方が､失業保険の給付を受ける上では非常に有利になりますので､退職したい理由が会社都合退職に当てはまらないか､しっかりと確認するといいでしょう｡
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